Трудовой кодекс РФ, как основной законодательный акт, регулирующий взаимоотношения между работником и работодателем.

Все чаще возникают недоразумения и споры между работником и его работодателем. Почву для попрания трудовых прав создает само незнание своих прав. Человек абсолютно не защищен, когда он не имеет представления об объеме правовых гарантий. Основным нормативным документом, который регламентирует правовые аспекты взаимоотношений работника и работодателя, является трудовой кодекс. Законодательный акт представляет собой свод правовых норм в сфере труда. Знание его норм, хотя бы в общих чертах, значительно усилит ваши позиции при защите трудовых прав.

Разбирать детально трудовой кодекс мы не будем, ввиду его значительного объема. Давайте остановимся на основном вопросе – оформление трудовых отношений, ведь чаще всего именно на этой стадии происходят нарушения, которые влекут за собой дальнейшее попрание трудового законодательства.

Трудоустройство оформляется трудовым договором. Для этого вам необходимо иметь трудовую книжку, в которой записан ваш трудовой стаж. Если вы трудоустраиваетесь впервые, то предоставьте бланк чистой трудовой. Проконтролируйте, чтобы записи в вашей трудовой книжке со стажемсоответствовали условиям самого трудового договора. Правильное внесение записей в трудовую будет залогом того, что в дальнейшем не возникнут недоразумения. Лучше всего, после внесения записей, сделать копию трудовой книжки и хранить ее дома.

Если возникнут любые недоразумения, действуйте строго в соответствии с основным законодательным актом в трудовой сфере – трудовым кодексом. Нелишним будет иметь его под рукой. Нормы этого акта весьма понятны, поэтому вы сможете в нужный момент найти нужную вам статью!